Trainee-Programme für Hochschulabsolventen

Trainee-Programme für Hochschulabsolventen

Als eine der ersten Adressen für Schüler im Rhein-Main Gebiet und für Bewerbungen von Hochschulabsolventen für Traineeprogramme, gewinnen wir Ihren geeigneten Mitarbeiternachwuchs. Partizipieren Sie an über 50 Jahren Erfahrung in der Gewinnung und Ausbildung von Fachkräften und einem einzigartigen Netzwerk aus persönlichen Kontakten zu Schulen, Berufsschulen und Hochschulen sowie Unternehmen in der Chemie-, Pharma- und verwandten Prozessindustrie.

Mit erfahrenen Psychologen und wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik wählen wir die richtigen Kandidaten für Ihre Ausbildungsplätze, Studienplätze und offenen Schlüsselpositionen aus. Verkürzen und professionalisieren Sie Ihre Such- und Auswahlprozesse durch unsere einmalige und bewährte Eignungsdiagnostik. Setzen Sie Ihre Ressourcen für das Kerngeschäft effizient und wertschöpfend ein und beugen Sie Risiken und Fehlinvestitionen vor.

Leistungen

So qualifizieren wir Nachwuchstalente zu Spezialisten mit Führungspotenzial für Ihre Schlüsselpositionen

  • Erstellung eines Personal-Anforderungsprofils und Rekrutierung von Kandidaten
  • Beratung, Korrespondenz und Vorauswahl der Kandidaten
  • Auswahl, Bewertung und Empfehlung von Kandidaten anhand von professioneller Eignungsdiagnostik
  • Herbeiführung eines schnellen Vertragsabschlusses mit Ihren Wunschkandidaten
  • optional: Arbeitnehmerüberlassung (Provadis Professionals) auch ohne Erhöhung Ihres Headcounts
  • integrierte und passgenaue Trainingsmaßnahmen zur schnellen Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen

Vorgehen

Die frühzeitige Gewinnung und Qualifizierung von Nachwuchskräften ist die plausibelste Lösung gegen den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir unternehmensspezifische und innovative Traineeprogramme, zum Beispiel in den Bereichen Marketing und Sales, Finance, Produktion, Qualität und Medizinprodukte. Wir rekrutieren geeignete Hochschulabsolventen und qualifizieren sie zu Spezialisten mit Führungspotenzial zur Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.

Sechs Schritte zur Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen:

1. Bedarfsanalyse und Zielgruppenansprache
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Anforderungsprofile, auf deren Basis wir die Rekrutierung geeigneter Kandidaten starten.

2. Bewerbermanagement
Nutzen Sie unser professionelles Bewerbermanagement mit Beratung, Korrespondenz und Vorauswahl von Kandidaten.

3. Blended Assessment
Die intelligente Verknüpfung eignungsdiagnostischer Instrumente garantiert die hohe Qualität der Bewerber in der Endauswahl und minimiert Ihr Risiko einer Fehlbesetzung.

4. Einstellungsmanagement
Unsere persönliche Betreuung sichert Ihnen Ihre Wunschkandidaten– gerne auch Headcount neutral per Arbeitnehmerüberlassung.

5. Programminhalte
Durch unsere langjährige Branchenkompetenz und Praxisnähe zur Industrie sind unsere Traineeprogramme inhaltlich professionell aufbereitet und praxiserprobt in der Anwendung.

6. Qualitätssteigernde Serviceleistungen
Unsere Serviceleistungen unterstützen die Entwicklung der Trainees und sichern Ihnen einen hohen Service-Level.

 

Referenzen

Teilnehmerstimmen:

„Die Trainees sind eine eingeschworene Gruppe, die Abteilungen und Jahrgangsgruppen umspannt. Wir treffen uns regelmäßig zu gemeinsamen Mittagessen aber auch privat um gemeinsam etwas in der Freizeit zu unternehmen. Wir tauschen uns dabei über unsere Aufgaben aus, geben uns Tipps und verbringen gerne Zeit miteinander.“
Frederik H., Trainee Medical Marketing

„Den Auswahlprozess fand ich persönlich umfassend, spannend und nicht zuletzt erfrischend, da ich den Eindruck erhielt, dass neben der fachlichen Expertise auch individuelle Stärken abseits des akademischen Hintergrundes eine starke Rolle bei der Kandidatenwahl gespielt haben.“
Dr. rer. nat. Andrea K., Trainee Medical Marketing

„Anders als ursprünglich erwartet, merkte ich, dass die im AC anwesenden Mitarbeiter von Sanofi und Provadis nicht nur an fachlichen Fähigkeiten Interesse zeigten, sondern vor allen Dingen an der Persönlichkeit und dem Verhalten der Bewerber.“
Patrick D., Trainee

„In der betrieblichen Praxis fasziniert mich ganz besonders, dass sie (natürlich) ganz anders ist als das, was man im Studium gelernt hat. Ich persönlich habe sehr viel dazugelernt und freue mich, wenn ich Inhalte aus den Provadis-Seminaren erfolgreich anwenden kann.“
Dr. rer. nat. Stefanie S. (Diplom Biologin), Trainee Betriebsassistent

Für Bewerber

Für Bewerber

Offene Trainee-Stellen:

Ihr Ansprechpartner

Ihr Ansprechpartner

Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH
Harald Müller
Leiter Traineeprogramme
Industriepark Höchst B852
65926 Frankfurt am Main

Tel.: +49 69 305-84478
Fax: +49 69 305-21515
E-Mail: harald.mueller(at)provadis.de