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Dr. Astrid Merz
Leiterin Weiterbildung

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astrid.merzprovadis.de

Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH
Industriepark Höchst B845
65926 Frankfurt am Main

Weiterbildung bei Provadis: seit Mitte März digital

Die Digitalisierung bietet uns als Bildungsdienstleister viele Möglichkeiten unsere Lehr- und Bildungsaufträge virtuell zu gestalten und somit einen professionellen Lernalltag zu gewährleisten.

Als einer der ersten Bildungsdienstleister, hat Provadis im vergangenen Jahr ein einzigartiges Lehr- und Lernkonzept 4.0 entwickelt, das Sie individuell bei der Erreichung Ihrer didaktischen Ziele unterstützt. Digitale Tools und Lerninhalte wurden entwickelt und diese bereits in einigen Pilotprojekten erfolgreich eingesetzt.

Somit konnten wir auch in der Corona-Krise auf bewährte Lösungen zurückgreifen und sehr schnell reagieren. Der Lehrbetrieb wurde erfolgreich auf virtuelle Angebote umgestellt.

"Die Erfahrungen auf Seiten der Kursteilnehmer und unserer Dozenten, darunter auch viele externe Kolleginnen und Kollegen, zeigen, dass die Provadis auch in diesen ungewöhnlichen Zeiten ein zuverlässiger Bildungspartner für Unternehmen und Lernende ist."

Dr. Astrid Merz, Leiterin Weiterbildung bei Provadis

Die digitale Transformation begleiten: Auszug aus unseren Kursmöglichkeiten

Fortbildung (Fernlehrgänge)

Die Fortbildungen als Fernlehrgang verschaffen Ihnen maximale Flexibilität und qualifizieren Sie zur Übernahme neuer Aufgaben und Positionen im Unternehmen.

Vorbereitungskurse im E-Learning Format

Sie möchten Ihre Kenntnisse aus Schule und Ausbildung auffrischen, erweitern und vertiefen? Mit den Vorbereitungskursen als E-Learning bieten wir Ihnen individuelle und flexible Möglichkeiten.

Provadis 4.0 | Digitale Kompetenzen im Arbeitsumfeld

Die Provadis-Gruppe macht Fach- und Führungskräfte fit für den digitalen Wandel. Hier erfahren Sie mehr zu unseren 4.0-Inhalten und zu konkreten Schulungsangeboten.

Best Practice: Stimmen unserer Teilnehmer, Referenten & Dozenten

„Führungskräfte sind jetzt in der Corona-Krise und in Zukunft anders gefordert als früher. Die Fähigkeit, Visionen zu entwickeln, Sinn zu stiften, zu verstehen, Klarheit zu schaffen und agil zu reagieren, ist wichtiger geworden. Führungskräfte müssen Verantwortung für ihre Mitarbeiter übernehmen und Sicherheit vermitteln, ein wesentlicher Aspekt von Responsible Leadership. Gleichzeitig müssen sie mit dem eigenen Kontrollverlust umgehen lernen. Vieles hängt von ihren Kommunikationsfähigkeiten ab, aber insbesondere auch davon, wie sie die Beziehungen zu den Mitarbeitern und den Zusammenhalt im Team auf Distanz und über virtuelle Kanäle erhalten und pflegen...“

Prof. Dr. Stefan Klingelhöfer, Dozent Provadis Hochschule

„Für mich waren die GMP-Schulungen mithilfe des virtuellen Klassenzimmers für Provadis tatsächlich eine Premiere. Obwohl ich aus Zeitgründen nur eine kleine Einweisung erhalten konnte, bin ich sehr gut zurecht gekommen. Als ein Fan von Präsenzschulungen, war ich erst skeptisch. Aber die Teilnehmer haben sehr gut mitagiert und das Tool Vitero bietet viele interaktive Möglichkeiten für einen lebhaften virtuellen Unterricht. Dass Provadis mit voller Power jetzt diese Umstellung umgesetzt hat, ist aus meiner Sicht schon sehr beachtlich... Als Dozent erfahre ich auch viel Unterstützung und habe bei Fragen immer einen Ansprechpartner.“

Stefan Heinz, Geschäftsführer PharmSec International, externer Dozent von Provadis für GMP- und Qualitätsmanagement-Schulungen

Teilnehmerstimme Development Coaching Seminar:

„Ich fand es inhaltlich als auch organisatorisch wirklich super gelöst. Ihr habt einen guten Mix aus dem Thema des Seminars kombiniert mit der aktuellen Situation gefunden. Besonders Eure Moderation im digitalen Umfeld fand ich sehr gut. Im Berufsalltag sieht man aktuell oft das Gegenteil, nämlich, dass Videokonferenzen in der Moderation nicht immer effizient sind.“

Tobias Knechtges, Trainee Finance, Sanofi 

Teilnehmerstimmen Development Coaching Seminar:

 „Ich empfand das Seminar wie immer sehr gut strukturiert, die Inhalte klasse und ihr seid als Coaches immer sehr erfrischend und geht super auf uns ein – auch wenn die Interaktion durch MS Teams und den Chat nicht ganz so gegeben ist wie bei den Face-to-Face Terminen.“

Miriam Secker, Trainee HR, Sanofi

 

„Vielen Dank, dass ihr das Seminar so zeitnah in einer digitalen Version anbietet! Moderation, Inhalt und Unterlagen waren wie immer super.“

Laura Ehses, Trainee HR, Sanofi 

Whitepaper: Anwenderbeschreibungen, Fallstudien und Marktforschungsergebnisse zum Thema Digitalisierung

Die Digitalisierung – ohne Zweifel ist sie nicht nur mit Chancen für neue erfolgreiche Geschäftsmodelle, sondern auch mit großen Herausforderungen und Veränderungen verbunden.

Praktische Tipps und Anregungen, wo und wie Unternehmen Digitalisierung erfolgreich platzieren können, finden Sie in unserem Whitepaper.

"Wie die digitale Zukunft in Unternehmen ankommen kann. Konkrete Schritte für Unternehmen und Arbeitnehmer in Richtung 4.0"
 

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