Was tun, wenn motivierte Bewerbende Interesse an einer Ausbildung mitbringen, aber noch nicht alle Voraussetzungen erfüllen?
Gerade in Bereichen, in denen passende Nachwuchskräfte schwer zu finden sind, ist das für viele Unternehmen eine zentrale Frage. Denn oft reicht es nicht, nur auf den direkten Match zu schauen.
Gefragt sind Wege, mit denen Potenziale früher erkannt und gezielt weiterentwickelt werden können.
Darüber haben wir beim aktuellen Runden Tisch mit den Ausbildungsverantwortlichen aus dem Industriepark Höchst gesprochen. Das Format bringt regelmäßig Verantwortliche zusammen, um aktuelle Ausbildungsthemen zu diskutieren, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsame Lösungsansätze zu entwickeln.
Diesmal stand die Einstiegsqualifizierung für metalltechnische Berufe im Mittelpunkt, am Beispiel der Industriemechanik.
Gemeinsam wurde diskutiert, welche Unterstützung junge Menschen vor dem Ausbildungsstart brauchen und wie Unternehmen diesen Übergang sinnvoll mitgestalten können. Dazu gehören berufsspezifische Inhalte, die Festigung von Grundlagen in Mathematik, Deutsch und Physik, sozialpädagogische Begleitung sowie Praxisphasen im Kooperationsbetrieb.
Runder Tisch der Ausbildungsverantwortlichen vom Industriepark Höchst
