• Rekrutierung von geeigneten Kandidaten aus jährlich über 8.000 Bewerbungen
• Vorauswahl anhand von wissenschaftlich basierter Eignungsdiagnostik und Testverfahren
• Bewerberinterviews mit Diplom-Psychologen
• Vermittlung von Sozial-, Selbst-, Methoden- und Fachkompetenz
• Unterstützung bei der Planung und Organisation bedarfsgerechter Betriebsphasen
• Erstellung eines abgestimmten Ausbildungskonzeptes über alle Lernorte
• flexible Anpassung und Ergänzung von Inhalten zur individuellen Förderung
• pädagogische Betreuung, Leistungs- und Fehlzeitenmonitoring
• Verhaltensentwicklung der Auszubildenden
• gezielte Prüfungsvorbereitung
• Personaladministration und -verwaltung
• Beschäftigungsverhältnis und -vermittlung optional möglich
• Stellung des Prüfers und des Prüfungsortes

• Nachwuchssicherung und Vorbeugung des Fachkräftemangels in Ihrem Unternehmen
• Entlastung eigener Personalressourcen für die Ausbildung
• Vermeidung von Investitionen in eigene Ausbildungsinfrastrukturen
• flexible Konfiguration von Lehrinhalten nach Ihren Anforderungen
• modulare Ausbildungselemente
• bedarfsgerechte und dem Leistungsstand der Auszubildenden entsprechende Betriebsphasen
• handlungs-, anwendungs- und problemlösungsorientierte Ausrichtung der Ausbildung

• „Beim Ausbildungsstart die Nase vorn“ (Hemmelrath Lackfabrik GmbH)
• „Überbetriebliche Ausbildungsinhalte gezielt vermitteln“ (WeylChem Frankfurt GmbH)

Abbott bildet seit zwei Jahren Biologielaboranten aus. Unser Kooperationspartner Provadis unterstützt uns darin, die jungen Menschen durch die betriebliche Ausbildung zu begleiten. Die Kommunikation zwischen den Ausbildern und uns ist sehr gut. Gemeinsam gelingt es, die Lehrinhalte der betrieblichen Ausbildung sinnvoll zu vermitteln und immer auf dem Laufenden zu sein. Im Zuge der Ausbildung entwickeln sich die jungen Menschen zu eigenverantwortlichen, zuverlässigen und teamorientierten Mitarbeitenden.“

Dietmar Flassak, Manager Learning, Abbott GmbH & Co. KG

„Die Azubis, die zu uns in die Insulinpen-Fertigung kommen, werden von Provadis vorher intensiv darauf vorbereitet. Sie kennen zum Beispiel schon die im Pharma-Bereich wichtigen GMP-Aspekte. Ausbilder und Tutoren sind immer auf dem neuesten Informationsstand. Egal, um welche Fragen es geht, man hat einen kompetenten Ansprechpartner auf der anderen Seite. Der Informationsaustausch ist sehr professionell über eine Datenbank organisiert. Dies alles funktioniert nur, wenn man so vertrauensvoll zusammenarbeiten kann wie mit Provadis.“
Gordana Mijailovic, Sanofi Device Operations

„Gerade die Werte, die später neben der fachlichen Eignung einen guten Mitarbeiter ausmachen, werden von den Ausbildern den jungen Menschen gut weitergegeben und vertieft, z. B. gute Umgangsformen, Rücksichtnahme, Hilfsbereitschaft, Übernahme von Verantwortung sowie Förderung von Teamarbeit und einer selbständigen Arbeitsweise. Nur mit einem kompetenten und engagierten Ausbildungspartner sind wir als Mittelständler in der Lage, für die Zukunft den 'eigenen Nachwuchs' auszubilden.“
Peter Bergmann, Leiter Personal (Mold & Hotrunner Technology AG, Hochheim)