Fachkräftenachwuchs. Leistungsstark, wissbegierig und immer bereit, mit positiver Energie die Unternehmenskultur zu bereichern. Durch frische, kreative Ideen setzt der unternehmerische Nachwuchs positive Akzente für die Unternehmenszukunft.
Ein Idealbild, das in vielen Unternehmen mehr Wunschvorstellung als Realität darstellt. Analysieren wir diese Wunschvorstellung bezüglich zukünftigen Auszubildenden, landen wir unweigerlich auch beim Thema Leistungsdruck.
Die Welt von Jugendlichen ist schnelllebig und stetem Wandel unterworfen. Auf der Suche nach der eigenen Persönlichkeit wirken unterschiedlichste Einflüsse auf die jungen Menschen. Hierzu gehören das betriebliche und schulische Umfeld, soziale Beziehungen und die digitale Welt.
Stress und Unsicherheit, die nicht immer familiär oder im sozialen Umfeld aufgefangen werden können, sind ein nicht zu unterschätzender Faktor in Bezug auf die Resilienz und Leistungsfähigkeit junger Menschen. Die Förderung und Stärkung sozialer Beziehungen, ein positives Selbstbild und der bewusste Umgang mit der digitalen Welt können dazu beitragen, resiliente, zufriedene und leistungsstarke Nachwuchskräfte mit einer positiven Berufs- und Lebensperspektive zu entwickeln.
